Куда обращаться если задерживают заработную плату?

03.05.2020 0 Автор admin

Юридическая консультация > Трудовое право > Куда обращаться если задерживают зарплату: куда звонить, куда писать?

Многие люди задаются вопросом: как быть, если работодатель не спешит или не хочет выплачивать заработную плату? Да уж, недобросовестных работодателей развелось много по нашей стране. Всю ответственность они сваливают на экономический кризис.

Конечно, проще просто скинуть проблемы на термин «экономический кризис», чем честно выполнять свои обязательства, которые четко регламентируются в трудовом договоре. Невзирая на то, что хозяйственная деятельность предприятия постоянно ведется, собственники бизнеса не спешат платить деньги своим сотрудникам.

Начинают придумывать разные на то причины, сокращают оклады и т.д. В конечном итоге работодатель экономит на своих подчиненных, а простой наемный работник лишается единственного источника дохода. Что же остается делать человеку, которого толкают в пропасть бедности, не выплачивая честно заработанные деньги? В данной статье попробуем максимально разобрать этот вопрос.

Есть способ вывести на чистую воду и наказать недобросовестного работодателя? Ответ однозначен: Да! Каждый раз, когда вас пытаются обмануть, нужно ставить на место нарушителя. Если все время молчать, то работодатель перестанет воспринимать вас всерьез.

Саботаж

Нет зарплаты — нет работы!

Если руководство компании перестало выплачивать зарплату, можно прекратить выполнение своих должностных обязанностей. Вы вправе это делать. Однако, для этого нужно все сделать грамотно и цивилизовано. Для этого нужно учесть все нюансы.

Нельзя просто игнорировать работодателя. Нужно написать об этом в письменном уведомлении руководству фирмы. Если вам отказано в оплате труда, то через 15 дней после письменного обращения к руководству компании вы имеете абсолютное право не выходить на работу, т.е. прекратить выполнение своих должностных обязанностей.

Однако, госслужащие, военные, врачи и люди, которые трудятся на опасном производстве, не имеют право прекратить свою рабочую деятельность ни в коем случае. Они давали клятву и нарушить ее не имеют права.

Какие меры можно предпринять, чтобы добиться выплатЫ зарплаты?

Нельзя оставлять безнаказанным работодателя, который обманывает своих наемных работников. Все права и обязанности работника и работодателя строго продиктованы в Трудовом кодексе РФ. Определенно, добиваться выплаты своей зарплаты непременно нужно. Но добиваться получения зарплаты нужно путем диалога в первую очередь.

Нужно правильно сформулировать свою претензию, чтобы работодатель вас услышал. Подача претензии должна быть тоже правильной. Нельзя давать повод начальству реагировать на вас агрессивно. Что делать, когда не выдают на руки зарплату, к кому обращаться в такой ситуации? Попробуем разобраться.

Самозащита

Заявление: образец

Для начала нужно вести прямой диалог с административным аппаратом организации. Предварительно напишите на листе бумаги ряд претензий, чтобы по факту высказать конкретные причины своего недовольства. Не бойтесь испортить отношения с начальством. Да, наладить контакт с начальством сложнее, чем испортить отношения, но нужно уметь отстаивать свои права.

Помните, что поговорка «молчание – знак согласия» может быть воспринято начальством буквально. Если оклад сократили или вовсе не спешат выплачивать, а работник при этом молчит – значит его все устраивает. Если прямой диалог с начальством не дал желаемого результата, то стоит прибегнуть к другой тактике. Нужно уведомить руководство компании, в которой вы работаете, о том, что в случае невыплаты заработанных денег, вы будете писать иск в суд.

Трудовая инспекция

Работники не должны выпрашивать свои заработанные деньги

Согласно законодательству нашей страны, работник, чьи права были нарушены недобросовестным начальством, имеет право обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию. Трудовая инспекция была создана специально для того, чтобы следить за соблюдением гарантий в сфере трудовых отношений и защищать интересы наемных работников.

Короче говоря, если начальство фирмы после прямого диалога с вами отказывается платить зарплату по каким-то там причинам, то вам нужно написать письмо в Трудовую инспекцию, в котором будет указана конкретная жалоба.

Данная жалоба будет официальным основанием для проведения проверки компании по соблюдению прав ее работников. Если в ходе проверки будет зафиксирован факт нарушения трудового законодательства, то руководство компании будет обязано выплатить все задолженности по заработной плате, а также наложенные на него штрафы.

Прокуратура

Прокуратура, также, как и Трудовая инспекция, является надзирающим органом. Поэтому работник имеет право написать заявление на руководство компании в прокуратуру. Сотрудники прокуратуры, ссылаясь на ваше заявление, инициируют проверку компании. За нарушение прав наемных работников недобросовестному начальству светит уголовная ответственность.

Вряд ли административный аппарат фирмы захочет выплачивать штрафные санкции, и уж тем более садиться за решетку. Поэтому можете быть уверены, что после такой проверки зарплата будет выплачена 100%.

Обращение в суд

Если Трудовая инспекция и Прокуратура могут наказать нарушителей-руководителей, то судебная инстанция восстанавливает справедливость. Обиженный работник может подать иск в суд с прошением добиться выплаты задолженности по зарплате. Именно эта причина должна быть первостепенной. А уже второстепенной является наказание недобросовестного начальства.

Примечательно, что человек имеет право не только выплаты задолженности по зарплате, но и пени за незаконное пользование деньгами. Размер пени исчисляется из ставки рефинансирования, установленной Центральным банком России.

Помимо выплаты задолженности по зарплате и пени, истец имеет право на требование возмещения моральной компенсации. Но для этого суду нужно будет предъявить доказательства.

Звонок

Задержка зарплаты — нарушение прав работников

Куда звонить, если вам не платят зарплату? На самом деле работнику можно никуда не ходить и не писать никакие жалобы, а просто совершить 1 звонок. Работник, чьи права были нарушены, может написать жалобу или позвонить в любое государственное учреждение.

Даже при наличии звонка надзирающие органы обязаны отреагировать, но в любом случае им потребуется письменная претензия, именно она будет считаться официальным документом для проведения проверки.

В целом, совершая звонок в надзирающие органы, работник может рассчитывать на консультацию и оговорку деталей для личной встречи со следователем. Работник имеет на это полное право, а сотрудники надзирающих органов будут защищать интересы всех работников, чьи права были нарушены руководством компании.

Уважительная причина

Работник имеет право потребовать свою зарплату, но иногда задержка выплаты по зарплате не всегда является волей работодателя. Бывают случаи, когда задержка выплат по зарплате не зависит от работодателя. В таком случае работодатель должен позаботиться о выплате денежной компенсации, размер которой исчисляется исходя из ставки рефинансирования Центрального банка России.

Несмотря ни на что, на законодательном уровне регламентировано, что выплата зарплаты должна осуществляться 2 раза в месяц. Получается, что, если зарплату выдали не 15, а 16 числа текущего месяца – это уже считается нарушением. И это нельзя оставлять безнаказанным.

Степень ответственности

Если образовалась просрочка по выплате зарплаты, то виновное лицо должно быть привлечено к административной ответственности. Трудовым кодексом предусмотрены такие штрафы:

  • ИП. Если индивидуальный предприниматель задерживает выплату зарплаты, то для него предусмотрен штраф в размере 1000-5000 руб. Кроме того, ведение хозяйственной деятельности ИП может быть приостановлено сроком 90 дней.
  • Юридическое лицо. Для юр.лиц предусмотрены еще более ощутимые штрафы. Их размер варьируется в пределах 30 000 -50 000 руб. Приостановка деятельности может быть сроком на 90 дней, а в случае рецидива – 3 года.

Если задолженность по зарплате не выплачивается систематически на протяжении 2 и более месяцев, то за это предусмотрен штраф в размере от 100 до 500 тысяч рублей. Кроме того, руководство компании может быть лишено свободы сроком до 3 лет. При этом будет запрет на ведение финансовой деятельности организации или работать на управляющих должностях сроком на 3 года.

Зарплата должна выдаваться своевременно и в полном объеме

В целом, стоит отметить, что не надо бояться требовать от работодателя свои честно заработанные деньги. Это основной источник дохода, благодаря которому вы можете жить и оплачивать свои элементарные потребности.

Не бойтесь испортить отношения с начальством. Обычно ценят тех, кто умеет отстоять свою точку зрения. Более того, не забывайте о существовании трудового договора, в котором прописаны все права и обязанности как работодателя, так и наемного работника. Трудовые отношения напрямую подчинены трудовому договору.

Поэтому, если одна из сторон перестает выполнять свои обязанности, то другая сторона может требовать их исполнения. Например, если работодатель нарушил свои обязательства по трудовому договору, то наемный работник имеет право не только потребовать исполнения его обязанностей, но и оставляет за собой законное право на смену работодателя.

В любом случае, никогда не поздно сменить работодателя. Если у работника профессия востребована, то ему не составит труда подыскать подходящий вариант.

Мнение юриста-эксперта:

Ситуация, прямо скажем, очень неприятная. Прошли уже 90-е годы давно, а такое нарушение прав трудящегося народа, иногда встречается. Что дела? В статье даны минимальные рекомендации, которые известны многим гражданам, и они успешно такими способами пользуются. Все они вполне работающие и рекомендуются. Но и они могут не помочь, поэтому можно применять и иные способы. Статья 14 ГК РФ предоставляет право гражданам на самозащиту своих прав.

Только следует учитывать, что меры, которые вы решите применить, должны быть соразмерны нарушенным правам, о действовать следует разумно и добросовестно. Не запрещается обращаться в общественные организации, в профсоюз и т.п. Можно использовать возможности сети интернет, а эти возможности практически безграничны. Дерзайте, лишь только настойчивость приведет к желаемому результату.

Куда обращаться, если вам задерживают зарплату? Ответы найдете в видео:

Куда обращаться, если гражданину задерживают зарплату, какие меры взыскания в этом случае предусмотрены к нанимателям, какие решения принимают профсоюзы, чтобы работники вовремя получали материальное вознаграждение за свою работу? Об этом и другом — разговор с начальником главного управления социального партнерства и трудовых отношений Федерации профсоюзов Беларуси Дмитрием Шевчуком.

— Дмитрий Александрович, профсоюзы постоянно ведут мониторинг по вопросам заработной платы. Каковы его результаты? В каких регионах, сферах народного хозяйства ситуация с выплатой зарплаты неудовлетворительная и где самые низкие зароботки?

— Вопрос своевременности выплаты заработной платы — один из важнейших для работников и находится на постоянном профсоюзном контроле. В рамках мониторинга, который проводит Федерация профсоюзов, регулярно фиксируются организации, допустившие нарушения законодательства о выплате заработной платы. В частности, на 1 января 2019 года просроченная задолженность допущена в 83 организациях и составила 7,6 миллиона рублей, на 1 марта — в 179 организациях — 13,9 миллиона рублей, на 1 июля — в 23 организациях — 5,3 миллиона рублей. На 1 ноября ситуация не улучшилась — у 55 субъектов хозяйствования была задолженность по оплате труда перед работниками в размере 8,4 миллиона рублей.

За январь — октябрь выявлено более 700 случаев нарушения субъектами хозяйствования срока расчета с работниками. Для сравнения: за аналогичный период 2018-го было более 940 таких случаев.

Большинство должников фиксируется в Витебской (на 1 ноября — 42), меньше всего — в Брестской и Гомельской областях.

— Что касается размеров заработной платы, какая ситуация здесь?

— Номинальная начисленная среднемесячная зарплата в организациях страны в январе—октябре составила 1073,7 рубля. Темп роста в октябре 2019-го к аналогичному периоду 2018-го — 111,8 процента, к декабрю 2018-го — 100,7 процента, к сентябрю 2019 — 101,3 процента. В разрезе районов, по сведениям статистики, наименьший размер зарплаты отмечен во Мстиславском, Чаусском районах Могилевской, Ушачском и Сенненском на Витебщине и в Кормянском районе на Гомельщине. В этих районах номинальная начисленная заработная плата ниже, чем в областях и стране в целом.

Такая ситуация частично обусловлена тем, что большинство регионов с низким уровнем заработной платы — преимущественно аграрные. А, как известно, размер средней заработной платы в сельском хозяйстве ниже среднереспубликанского — 825,9 рубля.

— Дмитрий Александрович, профсоюзы не имеют права применять штрафные санкции к нанимателю, наказывать его. И все же: что делается, чтобы он вовремя и полностью рассчитывался с работниками?

— Информацию о нарушениях сроков выплаты зарплат профсоюзные организации направляют в вышестоящие органы, территориальные подразделения Министерства труда и социальной защиты. А в отдельных случаях — и в прокуратуру для принятия соответствующих мер. Эти вопросы рассматриваются на заседаниях коллегии министерств и ведомств, отраслевых, территориальных советах по трудовым и социальным вопросам. Должники находятся на постоянном контроле у профсоюзов. Ежемесячно представители профсоюзов посещают предприятия, которые систематически нарушают сроки выплаты заработной платы. Уполномоченные членских организаций ФПБ, Минского городского и областного объединений профсоюзов при выявлении нарушений коллективного договора, касающихся обязательств по выплате зарплаты, выдают нанимателю рекомендации по ликвидации задолженностей. Кроме того, каждый работник имеет право обратиться в профсоюзные организации любого уровня за юридической консультацией и помощью в составлении искового заявления в суд.

— Сколько в стране предприятий — «хронических должников»? И что предлагают профсоюзы, чтобы защитить права их работников?

— К сожалению, проблемы организаций — «хронических должников» во многих случаях решаются путем процедуры экономической несостоятельности (банкротства). В связи с этим весьма актуален вопрос о повышении уровня социальной защиты работников. Количество должников с невыплаченной зарплатой, по данным Министерства экономики, увеличилось с 319 организаций в 2016 году до 821 в 2018-м, а размер невыплаченной зарплаты — с 1215 тысяч до 8686 тысяч рублей соответственно.

Федерация профсоюзов в течение 2017–2019 годов выступает с инициативой, направленной на улучшение социального положения граждан и повышение гарантий защиты прав работников в случае неплатежеспособности нанимателя. Иначе говоря — за введение дополнительных гарантий работникам, которые, не дожидаясь длительных процедур банкротства, смогут получить гарантированную выплату взамен утраченного (недополученного) ими заработка. А также сохранить страховой стаж, необходимый для пенсионного обеспечения, путем оплаты за них обязательных страховых взносов, стимулировать в активном поиске новых предложений по самостоятельному трудоустройству.

В этом году Федерация профсоюзов совместно с заинтересованными сторонами поддержала разработанную Минэкономики и Минфином концепцию обязательного страхования от неуплаты зарплаты при банкротстве организаций. Положительные социальные последствия от введения предложенного механизма нейтрализуют предполагаемую незначительную фискальную нагрузку на субъекты хозяйствования. Думаем, что в этом вопросе могут быть выработаны взаимоприемлемые решения, которые позволят учесть интересы всех участников процесса.

— Какие меры ответственности предусмотрены для нанимателей за несвоевременную выплату зарплаты?

— Законодательством предусмотрена дисциплинарная ответственность руководителя и административная ответственность должностного лица и организации-нанимателя. На должностное лицо могут наложить штраф от четырех до двадцати базовых величин, на юридическое — до ста.

Привлечь к административной ответственности имеет право Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты, его структурные подразделения. Руководитель организации может быть уволен за нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты зарплаты.

Татьяна ЛОЗОВСКАЯ

Типовые риски при покупке квартиры

Какие риски при покупке квартиры возникают у Покупателя? Как их снизить, а лучше бы вообще с ними не сталкиваться?

Мы вынуждены сразу огорчить некоторых оптимистов – полностью избежать рисков в сделке купли-продажи квартиры еще никому не удавалось. Оно и понятно, ведь на первичном рынке всегда есть шанс, что новостройка может быть не достроена. А на вторичном рынке другая сторона договора всегда может оспорить совершенную сделку, такое право ей дает закон. А значит, риск есть всегда. Но далеко не каждое оспаривание ведет к признанию сделки недействительной.

Риск Покупателя квартиры – это возможная потеря или ограничение права собственности, которое он приобрел в результате сделки купли-продажи. Именно эта возможность потерять свое право и пугает тех, кто покупает жилье на рынке недвижимости. Но эта возможность (или вероятность) вполне поддается оценке и контролю.

Чтобы снизить риски, возникающие при покупке квартиры, их нужно, как минимум, знать. Как максимум – уметь оценивать (или измерять).

Под знанием рисков подразумевается наше понимание, что конкретно может нам грозить в том или ином случае. Под оценкой рисков подразумевается наше решение — стоит ли принимать риск (идти на него) или нет. А это как раз и зависит от нашего знания этих самых рисков и понимания, как от них защищаться.

Именно для этих целей и разработана наша ПОШАГОВАЯ ИНСТРУКЦИЯ для Продавцов и Покупателей квартир (интерактивная схема инструкции откроется во всплывающем окне).

Как происходят альтернативные сделки с квартирами? Какой там порядок действий? – см. по ссылке.

Что касается Продавца, то у него забота одна – как получить деньги при продаже квартиры, а этот вопрос уже давно и вполне безопасно решается на рынке недвижимости (как именно – см. по ссылке). Поэтому все риски Продавца при продаже квартиры, устраняются всего лишь грамотной подготовкой взаиморасчетов.

Другое дело – Покупатель! Риски Покупателя в сделке несравненно выше и разнообразнее, как при покупке новостройки, так и при покупке квартиры на вторичном рынке. Чтобы право собственности, за которое Покупатель отдал деньги, не оказалось ограниченным, аннулированным, или вовсе не оформленным (как в новостройке, например), ему следует знать те моменты, в которых такая опасность существует. Эти моменты описаны в нашей ИНСТРУКЦИИ. Там же указано, какие действия надо предпринять для устранения опасных ситуаций.

Ниже приведен перечень типовых рисков, которым подвергается Покупатель при покупке квартиры на первичном и на вторичном рынках городского жилья. Перечень этот не исчерпывающий, но охватывает большинство ситуаций, которые встречаются в практике.

У каких Продавцов квартиру лучше не покупать и почему – смотри в этой заметке.

Ответы юриста на частые вопросы

В отношении скольких объектов недвижимости гражданин имеет право на получении налогового вычета?

Если объекты недвижимости приобретены после 1 января 2014 года размер вычета может быть применим к затратам на приобретение нескольких объектов недвижимости.

После оформления приобретенного частного дома выяснилось, что в доме прописана родственница бывшего собственника. Можно ли выписать зарегистрированное лицо без его согласия?

Конечно же проверять наличие зарегистрированных в жилом помещение лиц необходимо до совершения сделки. Но если такая ситуация произошла и зарегистрированный человек не идет с вами на контакт, то вы вправе обратиться в суд и снять его с регистрационного учета на основании решения суда.

Можно ли за средства материнского капитала выкупить долю второго собственника если он является близким родственником?

Гражданским законодательством запрещены сделки между близкими родственниками. Если вы обратитесь в Пенсионный фонд с заявлением об оплате средствами материнского капитала такой сделки, то получите отказ.

Какие риски существуют при приобретении квартиры если ее собственник несовершеннолетний?

Если предварительное разрешение органов опеки и попечительства получено, то вы ничем не рискуете. Задача органов опеки оценить соблюдение прав ребенка при совершении сделки и дать либо не дать разрешение на совершение сделки. Получить такое разрешение должен продавец, а вы можете лишь отследить его наличие.

Каким образом выплачивается налоговый вычет? Перечисляются денежные средства или налоговый вычет дает право не платить налоги какой-то период времени?

Налоговой вычет осуществляется путем перечисления на счет гражданину суммы, которая указана в его заявление и на получение которой он имеет право по итогам отчислений из заработной платы за текущий год.